3月11日，羅湖區(qū)人力資源局召開2021年度務虛會議，總結回顧2020年工作情況，研究2021年工作。區(qū)人力資源局領導班子成員參加會議，區(qū)政府副區(qū)長馮健主持會議并講話。

       區(qū)人力資源局黨組書記、局長何慶生代表局領導班子作了工作報告，總結了2020年工作情況，提出2021年初步工作思路。局領導班子其他成員圍繞“灣區(qū)樞紐、萬象羅湖”定位，結合中央、省、市人社工作總體安排和分管工作，聚焦“2021年工作怎么干”分析形勢，談思路、談觀點、談重點，提出了建設性的意見建議和解決問題的辦法。

　　何慶生指出，2020年區(qū)人力資源工作經受了來自疫情的重大考驗，各項工作取得較好成效，為新階段發(fā)展打下了堅實基礎。2021年，要清醒認識當前宏觀層面和我區(qū)發(fā)展面臨的新形勢、新機遇，提高政治站位，堅持目標和問題導向，落實“六穩(wěn)”“六保”任務，推動“十四五”人力資源工作高質量開局。一要堅持黨建引領，以黨史學習教育和慶祝建黨100周年為主線，教育引導全局干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，自覺在發(fā)展大局中推動工作。二要梳理盤點“十三五”工作，立足當前謀劃未來，摸清家底，找出短板，對癥施策。三要對2021年目標和重點任務進行細化、量化、具體化，繪制路線圖，加強工作考評問效，加快由虛轉實步伐。四要繼續(xù)保持優(yōu)良作風，大興調查研究之風，激勵干部勇?lián)斏谱鳛?，推動新時代人力資源工作走在前、做表率。

　　馮健副區(qū)長對會議召開和大家的發(fā)言給予肯定，對做好2021年人力資源工作提出具體要求。一是要繼續(xù)保持務實奮進的優(yōu)良作風。今年是建黨100周年，也是十四五開局之年，區(qū)委區(qū)政府“灣區(qū)樞紐、萬象羅湖”新定位實施的第一年?！靶判木褪屈S金”，近年來，人力資源局廣大干部展現(xiàn)出務實、踏實、肯干的作風和飽滿的精氣神，對于做好下步工作提供了精神保障。二是要保底線。人力資源工作不僅是民生，也事關底線和安全工作。近年來，人力資源工作尤其是第一時間化解勞資糾紛，得到基層、企業(yè)廣泛好評。保住底線才能抓好創(chuàng)新，要繼續(xù)發(fā)揮敢闖敢拼的作風，時刻盯緊勞資糾紛，做好保底線工作。三是要抓重點、促創(chuàng)新。要結合區(qū)重點任務，圍繞口岸經濟帶建設，推進青年就業(yè)、深港合作，在發(fā)放補貼、做好人才服務的基礎上，推動產業(yè)引領和人才政策相互促進，營造更好的就業(yè)環(huán)境，吸引港澳青年來羅湖就業(yè)。要全力保就業(yè)促穩(wěn)定，在完成全年日常工作基礎上，在黃金珠寶園等重點區(qū)域開展靠前服務等，推出若干創(chuàng)新工作，深化“六穩(wěn)”“六?！比蝿粘尚?。