12月7日，深圳市羅湖區(qū)2023年度勞動爭議調解員在崗培訓成功舉辦，轄區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)勞動爭議調解員共60余人參加。

　　本次培訓旨在進一步提升轄區(qū)勞動爭議調解員隊伍專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，提高勞動爭議調解員隊伍的專業(yè)化、規(guī)范化水平，公平公正地守護勞動爭議雙方當事人的合法權益。

　　本次培訓邀請資深律師進行授課，圍繞勞動爭議調解的基本理論、勞動爭議調解實務與案例、糾紛高發(fā)爭議的理解與適用等內容進行深入淺出的講解，通過法條解讀、以案說法、互動答疑等形式，為羅湖區(qū)勞動爭議調解員隊伍注入“新能量”。參訓的調解員紛紛表示，此次培訓既有理論學習，又有經驗交流，更加全面地學到了調解相關的法律法規(guī)和調解必備技能，開展調解工作更有底氣了。

　　接下來，羅湖區(qū)人力資源局將積極踐行新時代“楓橋經驗”，開展形式多樣的業(yè)務培訓，為調解員“賦能”，為調解工作“增效”，竭力將勞動糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。