9月21日下午，羅湖區(qū)人大社會建設委員會葛微主任帶隊組織部分委員、人大代表開展羅湖區(qū)技能人才培訓工作調研，了解區(qū)人力資源局近幾年來技能人才培訓等各項工作開展情況。

　　調研首先實地走訪了轄區(qū)深圳市行膳餐飲研究院和深圳市巨邦職業(yè)技能培訓中心兩家具有代表性的餐飲企業(yè)、機構，以“粵菜師傅”工作開展情況為切入點，聽取單位負責人對經(jīng)營理念、人才培育情況的介紹，隨后在區(qū)委13樓人大會議室，展開座談。會上，區(qū)人力資源局常傳冰副局長就2020年以來我區(qū)技能人才培訓、競賽、技能獎育體系構建情況報告，并針對本階段工作重點、存在困難及下一階段工作思路詳細向與會代表進行匯報，各位與會代表也針對自身的工作范疇及對技能有關工作提出具體的意見及建議，區(qū)人力資源局也逐個進行回應。

　　最后，葛微主任對羅湖區(qū)人力資源局在技能人才培育方面所作出的各項努力及積極成果表示非常的肯定，表示區(qū)人力資源局利用有限的政府資金及資源，抓到對的工作方式方法，特別是我局對疫情以來落實上級疫情紓困政策，服務企業(yè)發(fā)放補貼的工作，發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，應對新就業(yè)形態(tài)的培訓方面所作的摸索，給予高度的評價，建議后續(xù)能繼續(xù)以問題為導向，結合疫情對企業(yè)、機構帶來的不利影響，面對新常態(tài)，站在國家、省、市的高度，開發(fā)新的工作增長點。