?。ㄒ唬┲ν怀龇ㄖ我I，扎實推進依法行政

　　2023年上半年以來，法制勞關科以黨的二十大精神和習近平法治思想為指引，在局黨組堅強領導下，履行推進法治政府建設職責，扎實推進依法行政。一是組織完成執(zhí)法員培訓，鍛造執(zhí)法“硬隊伍”。組織執(zhí)法員參與網(wǎng)上培訓，我局24名執(zhí)法員已順利完成2023年網(wǎng)上培訓，參訓率100%。二是公布我局2023年普法責任清單，精耕普法“責任田”。在局官網(wǎng)公布《深圳市羅湖區(qū)人力資源局2023年普法責任清單》，明確各部門普法“責任田”并牽頭落實，推進落實“誰執(zhí)法誰普法”。三是對我局各項工作提出法律意見，嚴把人力“法律關”。2023年上半年以來，共審核各類合同13份。

　?。ǘ┢辗◤娀胺ā绷θ_，厚植勞動法治沃土

　　結合轄區(qū)企業(yè)和勞動者普法需求，設置多樣化、針對性強的勞動普法活動，引導轄區(qū)企業(yè)誠信經營，規(guī)范用人單位勞動用工行為，助力構建和諧勞動關系。一是活用媒體陣地，發(fā)布“每月一課”勞動普法專題。依托“羅湖就業(yè)”公眾號推出“每月一課”羅湖區(qū)勞動普法專欄，2023年以來，已發(fā)布勞動普法內容5篇，涉及疫情后勞動關系處理，育兒假、護理假休假辦法，女職工權益保障等內容，聚焦當下勞動用工熱點問題，普及群眾需要的法律知識；二是開展“菜單式”勞動普法品牌活動。5月16日-5月31日，我局聯(lián)合清水河、東門、筍崗等8個街道開展2023年度“菜單式”勞動普法品牌活動8場。普法圍繞“羅湖區(qū)建設領域農民工工資支付權益保障”“企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)建設”“育兒假、護理假等假期合規(guī)管理”等企業(yè)和職工喜聞樂見的主題，采用講課講座、以案釋法、展示標語牌、發(fā)放普法資料、互動答疑等豐富多彩的方式，精心為企業(yè)和勞動者烹飪出一道道普法“大餐”；三是組織開展《中華人民共和國民法典》普法宣傳。2023年5月是第三個“民法典宣傳月”，我局組成普法宣講團，聯(lián)合轄區(qū)各街道，開展《中華人民共和國民法典》普法宣傳活動。精心組織實施4項“典”亮行動，大力推進民法典和勞動法律法規(guī)進企業(yè)、進社區(qū)、進工地，積極引導企業(yè)和職工群眾學法用法，傳播人力法治聲音；四是開展聯(lián)動普法，護航勞動者身心健康。4月26日下午，聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊，參加翠竹萬山珠寶園參與區(qū)衛(wèi)健局主辦的“改善工作環(huán)境和條件 保護勞動者身心健康”普法活動，現(xiàn)場解答勞動法律問題，營造良好法治氛圍。

　?。ㄈ﹥?yōu)化流程高效服務，助力營商環(huán)境添活力

　　一是依法開展行政許可審批，推進許可事項即來即辦。2023年上半年以來，共許可勞務派遣經營新申請13宗，延續(xù)申請5宗，變更申請17宗，注銷申請5宗，涉及企業(yè)40家次；許可特殊工時申請6宗，涉及企業(yè)6家次，涉及員工420人，其中不定時工作制行政許可6宗,涉及員工420人。二是完成數(shù)據(jù)歸集，實現(xiàn)勞務派遣系統(tǒng)“應進必進”。根據(jù)省、市文件精神，將轄區(qū)勞務派遣機構全部納入勞務派遣管理系統(tǒng)統(tǒng)一管理，截至2023年6月，轄區(qū)154家勞務派遣機構已實現(xiàn)系統(tǒng)錄入率100%，規(guī)范審批業(yè)務，優(yōu)化審批流程，做到“提速、提質、提效”。三是制定并公布羅湖區(qū)首批特殊工時崗位名錄。深刻把握“四新”發(fā)展規(guī)律，有效適應特殊工時制度的新需要，制定羅湖區(qū)首批《深圳市羅湖區(qū)特殊工時崗位名錄》，包含5個不定時崗位小類，共11個具體崗位，向社會公布，對企業(yè)進行指引，方便企業(yè)辦理業(yè)務。四是推行陽光審批，主動接受社會監(jiān)督。嚴格落實“雙公示”工作要求，按時限將行政許可信息在廣東執(zhí)法信息公示平臺和羅湖政府在線平臺進行公示；同時，每月定期通過“羅湖政府在線”等平臺對社會公布羅湖區(qū)勞務派遣單位名單，加強動態(tài)監(jiān)督與管理。五是公布勞動合同示范文本，加強企業(yè)用工指導。在局官網(wǎng)公布《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》《通用勞動合同示范文本》《勞務派遣合同示范文本》《簡易勞動合同示范文本》4個勞動合同示范文本，供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時參考使用，引導用工單位和勞動者共筑和諧勞動關系。六是電子合同賦能企業(yè)數(shù)字化管理，助力企業(yè)減負增效。發(fā)動轄區(qū)內1家大中型企業(yè)參加電子合同管理系統(tǒng)試運行，指導和支持企業(yè)按照省廳有關指引依托該系統(tǒng)平臺開展電子合同訂立簽署和管理等工作，助力營商環(huán)境進一步優(yōu)化。

　?。ㄋ模┒喾絽f(xié)同共創(chuàng)機制，調解基礎更為堅實

　　2023年上半年以來，通過完善調解聯(lián)動機制，樹立調解金牌示范，培育調解專業(yè)力量，強化調解組織建設，熱心為民化糾解紛，不斷夯實“楓橋經驗”羅湖實踐基礎。一是召開勞動爭議調解調研工作座談會。組織轄區(qū)街道、企業(yè)勞動爭議調解組織業(yè)務骨干，召開勞動爭議調解調研工作座談會，會議以“提質效、激活力、開新局”為主題，聚合多方力量就當前勞動爭議調解工作中遇到的現(xiàn)實困難及進一步完善調解“以案定補”激勵機制等展開充分交流，以期奮力開創(chuàng)調解工作新局面，全力推動轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。二是通過典型引領，夯實基層調解基礎。強化基層調解組織“第一道防線”作用，充分發(fā)揮先進示范引領作用，著力打造一支高素質專業(yè)化勞動關系調解員隊伍，夯實勞動爭議處理基礎。2023年4月，積極與區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)合會溝通，經勞動關系三方協(xié)調委員會共同協(xié)商，推薦轄區(qū)黃貝街道勞動關系矛盾調解中心作為第三批推薦金牌勞動人事爭議調解組織候選對象。

　?。ㄎ澹┐罅ν七M集體協(xié)商，合同管理更加規(guī)范

　　一是發(fā)布集體合同示范文本，進一步規(guī)范集體合同簽訂。積極回應企業(yè)需求，發(fā)布企業(yè)集體合同（示范文本），為轄區(qū)企業(yè)訂立集體合同提供參考和指引，助力企業(yè)防范用工風險。二是大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。積極推動規(guī)模較大企業(yè)開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。2023年上半年以來，截至6月12日，共審查集體合同32份，涉及企業(yè)32家次，涉及員工16575人次。其中企業(yè)集體合同32份，涉及企業(yè)32家次，涉及員工16575人次。