今年以來，黨建工作辦公室在街道黨工委的堅強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記對廣東、深圳重要指示批示精神，嚴格落實新時代黨的總路線和黨建總要求，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，實現(xiàn)以高質量黨建引領街道高質量發(fā)展始終走在全區(qū)前列。

　　一、全年工作總結

　　（一）全面夯實黨建引領基層治理根基，奮力打造高質量基層治理“南湖樣板”

　　1.持之以恒加強政治建設，全力筑牢黨的思想理論基礎。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。一是深入學習貫徹黨的二十大精神和區(qū)第八次黨代會精神。全面開展弘揚“羅湖先鋒精神、奮斗文化”大討論活動，突出頭雁引領，街道處級領導、第一書記深入社區(qū)及支部帶頭宣講、研討共計開展討論學習300余次。二是突出廣泛參與形式多樣。為全體黨員、干部征訂《習近平談治國理政》第四卷2600冊。編印南湖黨建材料及黨務知識匯編，強化黨務干部水平。并積極利用微信群等媒介傳達精神、宣傳動態(tài)，切實用黨的思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是強化紅色資源整合利用。依托轄區(qū)紅色資源，在國貿大廈人民南商圈陣地舉辦“義”嘉人志愿服務隊伍“先鋒精神、奮斗文化”大討論、在漁民村舉辦全市股份合作公司改革發(fā)展講師團啟動活動等多次。四是打造特色黨建品牌。開展“先鋒100”行動，成立1個先鋒書記工作室，打造漁民村、國貿2個基層黨建實訓基地，選樹“創(chuàng)新深港毗鄰黨建，精準精細服務凝聚港人”“銀發(fā)先鋒之家”等2個基層黨建創(chuàng)新項目，推選1個優(yōu)秀黨支部。推進長青老齡大學建設，共設20余門特色精品課程。打造街社師資智囊團，共有資深教師38名，涵蓋共9大類專業(yè)領域，以點帶面統(tǒng)籌推動各領域黨建高質量發(fā)展。

　　2.一以貫之落實黨的組織路線，構建上下貫通執(zhí)行有力的組織體系。一是圓滿完成機關兩新黨支部換屆。街道110個機關、事業(yè)單位、兩新組織黨支部在6月底完成換屆，選舉出新一屆領導班子，補充強化隊伍力量。二是加強黨員隊伍建設。全年吸收預備黨員13名，恢復失聯(lián)黨員黨籍6名，預備黨員轉正22名。強化流動黨員管理，開展社區(qū)黨群服務中心流動黨員掃碼報道工作，將流動黨員納入支部管理，引導流動黨員參加組織生活、志愿服務等各類活動。三是推進落實街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作機制，擇優(yōu)吸納機關單位、非公企業(yè)、學校等黨組織負責人和區(qū)民警等擔任社區(qū)“大黨委”兼職委員，推動7個社區(qū)補充社區(qū)黨委兼職委員21名。四是落實完成股份公司黨建進章程任務。順利完成轄區(qū)三個股份公司黨建進章程工作，強化黨組織對集體資產(chǎn)管理。五是加強組織關心關愛。全年發(fā)放春節(jié)慰問金14.25萬元、老黨員及一線工作人員慰問金12.95萬元、疫情防控慰問品總值13.53萬元，轄區(qū)安心驛站月均開展逾30場的心理健康服務活動，強化一線工作人員心理疏導。

　　3.全心全意做好“兩新”組織管理服務，不斷鞏固“兩新”組織黨建陣地。一是加強“兩新”組織建設。2022年新成立2個“兩新”黨支部。二是推進新興領域行業(yè)黨建。開展人民南商圈黨群服務站項目，融合暖蜂驛站、志愿U站、商圈流動黨員活動站等多個內容，為商圈流動黨員提供活動陣地，為戶外勞動者搭建休息平臺。三是實施紅色文化提升行動。將國貿大廈、國商大廈、火車站、漁民村和東門紅色村等紅色資源連點成線，打造改革開放史教育精品旅游路線。策劃口岸展覽，計劃在火車站負一層兩旁通道長廊處整合多方歷史文化資源，打造文化長廊。

　?。ǘ┰鷮嵶龊媒M織人事工作，鍛造堅強有力的高素質黨員干部隊伍 

　　1.樹立正確選人用人標準，黨員干部隊伍整體結構不斷優(yōu)化。著眼整體功能，加強隊伍配備。開展“一報告兩評議”干部選拔任用工作，嚴把選人用人關。全年完成兩批次科級干部的選拔任用，提拔2名科長、4名副科長，重用1名科長。完成兩批次共14名公務員職級晉升工作。首次探索開展事業(yè)單位職員等級晉升工作，共晉升13名職員。順利完成公開招考6名新公務員的考察錄用工作，安置1名軍轉干部，為街道進一步注入新鮮血液，增添發(fā)展活力。

　　2.加強干部隊伍梯隊建設，構建年輕干部培養(yǎng)選拔全鏈條機制。一是注重政治淬煉“育苗子”。組織年輕干部參與先鋒精神座談會，筑牢年輕干部思想根基。積極發(fā)動年輕干部參與團建活動，在實踐中鍛煉年輕干部團結協(xié)作、積極進取的精神。二是注重能力培養(yǎng)“搭梯子”。搭建街道35歲以下年輕干部交流平臺，印發(fā)《南湖街道青年干部交流》刊物，促進年輕干部學習成長。三是注重實踐歷練“壓擔子”。全年選派2名年輕干部到口岸經(jīng)濟帶專班工作，選派1名年輕干部參與組建區(qū)招商先鋒隊，選派1名年輕干部參與經(jīng)濟運行調度專班。抽調5名新入職公務員參與隔離驛站專班工作，激勵年輕干部在疫情防控一線敢于擔當、奮勇爭先。四是注重社區(qū)后備干部培養(yǎng)“鋪路子”。制定社區(qū)后備人才隊伍計劃，開展社區(qū)黨委副書記、副站長人才選拔工作，選優(yōu)配強社區(qū)干部隊伍。堅持“社區(qū)專職工作者—兩委委員—黨委副書記/工作站副站長—黨委書記社區(qū)專職工作者”晉升機制，重點挖掘培養(yǎng)兩委委員中優(yōu)秀職工，配齊建強社區(qū)領導班子。

　　（三）切實做好工會發(fā)展后勤，為高質量發(fā)展凝聚轄區(qū)職工力量

　　一是做好工會組建。全年完成百人企業(yè)建會3家，25-99人以上企業(yè)建會3家，企業(yè)工聯(lián)會民主換屆30家，新發(fā)展會員數(shù)6962人，推動4家企業(yè)工會繳納工會經(jīng)費，街道新就業(yè)形態(tài)勞動者入會率達89%。二是強化關心關愛。全年組織羽毛球、籃球、瑜伽活動、插花活動等活動30節(jié)次，幫扶3位困難職工、協(xié)助15位職工申請圓夢計劃。三是做好勞模先進推薦評選工作。街道黨工委書記甘春勇等2人獲評“區(qū)優(yōu)秀職工之友”稱號、八馬茶業(yè)股份有限公司工會主席李莎莎等2人獲評“區(qū)先進工會工作者”，芙蓉賓館工會委員會等3個集體獲評“羅湖區(qū)先進職工之家”。四是構建和諧勞動關系。指導轄區(qū)30家企業(yè)行政方與職工方通過開展多形式多層級溝通協(xié)商，組織轄區(qū)企業(yè)、社區(qū)工聯(lián)會開展消防演練培訓、心理健康培訓等主題宣傳活動，參與活動人數(shù)達600人次，為轄區(qū)5000余名一線職工購買意外保險，投保金額 152500元。六是積極推進會員信息采集與實名認證工作，全年完成信息采集5956條。

　?。ㄋ模娀瘚D女兒童權益保障，為婦女兒童健康成長發(fā)展保駕護航

　　一是抓好陣地建設。創(chuàng)建婚姻家庭糾紛人民調解工作室10個，推動街道婦聯(lián)及9個社區(qū)婦聯(lián)全部建立婦女議事會，推薦產(chǎn)生婦女議事會代表137名，開展活動20余場。二是抓好隊伍建設。街道建立信訪辦案執(zhí)委小組隊伍10支，建立小組分隊80支，不斷提升婦聯(lián)執(zhí)委的履職和服務群眾的能力。三是抓好維權關愛。開展婦女兒童權益隱患問題專項排查，摸排出重點兒童22人、重點婦女21人、重點家庭39戶，合計探訪91次、結對幫扶13人（戶），發(fā)放慰問金15000元。四是抓好家庭建設。發(fā)放家庭教育繪本共300（套），評選出深圳市“最美家庭”3戶；羅湖區(qū)“最美家庭”2戶、“友好家庭”1戶、“關愛家庭示范單位”1個。五是抓深兒童友好。區(qū)內率先獲評“深圳市兒童友好街道”，聯(lián)合開展第一期共32名兒童參加的兒童議事會活動。六是開展法制宣傳。開展法制宣傳活動約12場，派發(fā)宣傳資料1200余份。七是廣泛動員參與疫情防控。支援西安疫情N95口罩800個，為384名防疫一線女同胞發(fā)放價值48384余元的“愛心健康禮包”和節(jié)日慰問品。街道婦聯(lián)執(zhí)委、公共事務中心副主任鄭麗紅同志被評為“深圳市最美巾幗戰(zhàn)疫人”。

　　二、存在的問題與不足

　　一是基層黨建工作法還不夠豐富，對比市內其他先進機關還有一定差距，黨建“標準+質量+示范”效應需要進一步突出。二是工會會員信息采集認證任務數(shù)較大、耗時長，對政策法規(guī)的宣傳解讀還不夠深入，企業(yè)稅務代收積極性不高。三是紅色文化提升行動推進較慢，紅色教育資源共享受限。