2022年，羅湖區(qū)人力資源局立足民生、突出主線，多措并舉促進就業(yè)，發(fā)放各類補貼8183.78萬元，促進1523名有就業(yè)愿望的失業(yè)人員就業(yè)，其中就業(yè)困難人員319人;“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)歸零。一是堅持經濟發(fā)展就業(yè)導向，不斷擴大就業(yè)容量。以“羅湖就業(yè)”為抓手強化線上就業(yè)服務，充分挖掘就業(yè)崗位資源，實現“疫情期間就業(yè)服務不打烊”，全年舉辦62場線上招聘活動，提供51933個崗位；通過公共服務平臺累計發(fā)布崗位信息12500個。二是不斷強化創(chuàng)業(yè)帶動作用，放大就業(yè)倍增效應。在全市率先上線試運行創(chuàng)業(yè)素質測評，提供較為科學、有效的創(chuàng)業(yè)素質分析和評估；全市首創(chuàng)《“筑夢”創(chuàng)業(yè)漫畫》共五冊，涵蓋政策、財稅人力、品牌營銷、社群戰(zhàn)略、客戶市場等內容；舉辦17場線上線下活動，服務群眾兩萬余人次。全年促進919人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1486人，為9736人次發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)補貼2928.64萬元，補貼申請人次較去年同期增長20%。三是強化培訓力度，不斷提升求職人員技能水平。通過Q學友平臺開展公益性技能提升線上培訓；圍繞“三項工程”開展10場訂單式崗前培訓，培訓學員293人；通過“羅湖就業(yè)”公眾號開展育嬰員、珠寶、粵菜烹調項目共12期線上培訓活動，參與學習2586人次。四是強化公共就業(yè)服務，扎實推進高校畢業(yè)生等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織轄區(qū)34家次重點企業(yè)前往武漢、桂林、惠州等地的12所高校舉辦校園招聘會，提供2639個崗位，達成初步就業(yè)意向1044人。制定“百萬就業(yè)見習崗位募集計劃”工作方案，加大見習崗位開發(fā)力度，建立見習單位56家，提供見習崗位801個。為1679人發(fā)放新引進人才租房和生活補貼3002.3萬元，為4720人次發(fā)放高校畢業(yè)生相關補貼1382.53萬元。五是落實港澳人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加快深港澳人才流通多向融合。配合統(tǒng)戰(zhàn)部成立全國首家香港工商專業(yè)和青年團體服務中心，率先在全省啟動“大灣區(qū)職場導師計劃”；在香港、澳門各舉辦1場就業(yè)創(chuàng)業(yè)推介會，共吸引數千名港澳學生、青年參與。全年促進76名港澳人員創(chuàng)業(yè)，為505人次港澳人員發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)扶持補貼173.16萬元；為376人發(fā)放大灣區(qū)青年就業(yè)計劃生活補助、港澳臺實習補助160.86萬元；為94人發(fā)放港澳青年就業(yè)補貼和專業(yè)人才生活補貼337萬元，進一步推動深港社會融合發(fā)展區(qū)建設。六是開展勞務協作專項活動，扎實推進鄉(xiāng)村振興。“點對點”輸送對口幫扶地區(qū)勞動力赴粵返崗2740人；通過線上線下平臺舉辦10場招聘活動，提供12622個崗位；依托粵桂扶貧勞務協作服務中心、“廣西隆林、西林老鄉(xiāng)之家”等平臺，推送2.4萬個崗位；舉辦2期技能培訓班，培訓115人；通過電話、微信等方式回訪脫貧人員累計1000余人；向陸豐市人社局提供招聘崗位信息6800個；為334人發(fā)放吸納脫貧人口相關補貼161.54萬元。