6月7日下午，羅湖區(qū)委常委、組織部部長米勇，區(qū)委組織部常務副部長高延勇一行到區(qū)人力資源局調研并召開座談會。區(qū)人力資源局全體班子成員、中層干部參加調研座談。

　　米勇部長認真聽取了區(qū)人力資源局黨組書記、局長何慶生關于人力資源工作情況的匯報，并就人力資源事業(yè)發(fā)展面臨的重點難點問題和與會人員進行了深入交流。

　　米勇部長對人力資源工作給予了充分肯定。他指出，近年來區(qū)人力資源局注重加強黨的建設，服從大局、作風嚴實，黨建工作有亮點，黨建引領業(yè)務有成效，在支援抗擊疫情、穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)等方面，勇于擔當、攻堅克難，履行管黨治黨責任好，班子作風建設好，服務中心大局好，改革創(chuàng)新意識好。

　　米勇部長對人力資源工作提出三點期望和要求。一要始終把政治建設放在首位，以政治建設為統(tǒng)領，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，力求學懂弄通、學深悟透、入腦入心、落實見效，不斷提高干部隊伍政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，用實際行動踐行“兩個維護”；二要大力弘揚羅湖“先鋒精神、奮斗文化”，做到活動結束不收尾、隊伍建設不止步，對標標桿，爭當標兵，把“奮勇爭先、趕超奔跑”塑造為人力資源干部隊伍的閃亮名片，做黨建引領業(yè)務的表率；三要增強改革創(chuàng)新、破解難題能力，緊盯問題深入調研、系統(tǒng)思考，摸清實情、謀實措施，勇于創(chuàng)新?lián)?/span>，大膽改革探索，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。