各有關(guān)企業(yè)：

　　為深入貫徹習近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，落實國務(wù)院“放管服”改革要求，深化技能人才評價制度改革，加快推進市場化、社會化職業(yè)技能等級認定，根據(jù)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號）、《關(guān)于進一步做好職業(yè)技能等級認定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號）、《關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（深人社規(guī)〔2020〕8號）等相關(guān)文件要求，羅湖區(qū)人力資源局將繼續(xù)開展羅湖區(qū)企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，具體事項通知如下：

　　一、評價主體

　　有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)可申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定，并應(yīng)具備下列條件：

　　（一）在本市依法注冊、合法經(jīng)營，具備獨立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，主營業(yè)務(wù)不包含培訓、評價或咨詢等業(yè)務(wù)；

　?。ǘ┍酒髽I(yè)及其子公司、分公司、分支機構(gòu)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上；

　　（三）具備與評價職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備，每個職業(yè)（工種）不少于10個工位；

　?。ㄋ模┙ㄓ型暾募寄苋瞬排囵B(yǎng)、評價、使用、激勵機制；

　?。ㄎ澹┚哂屑寄艿燃壟c崗位（職位）、薪資相掛鉤的規(guī)章制度；

　　（六）配備專職從事評價工作的管理人員，具有與評價職業(yè)相適應(yīng)的專家、考評人員、質(zhì)量監(jiān)督人員，每個職業(yè)（工種）不少于3名考評人員。

　　二、評價范圍和流程

　　評價職業(yè)（工種）、評價對象均符合條件的企業(yè)，按照企業(yè)備案、編制方案、組織實施、證書核發(fā)的流程開展職業(yè)技能等級認定，全流程應(yīng)當主動接受羅湖區(qū)人力資源局監(jiān)督，具體條件和流程見附件《深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級認定操作指引》。

　　三、備案申報

　　轄區(qū)符合條件的企業(yè)，請按照《深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級認定操作指引》的要求，將申報材料交到羅湖區(qū)沿河北路2019號業(yè)務(wù)樓204室（聯(lián)系人：鐘先生，聯(lián)系電話：0755-25435802）。

　　　四、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則承擔主體責任。制定工作細則，完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強考務(wù)管理，建立過程回溯和責任追究機制，提高評價質(zhì)量。主動接受區(qū)級人力資源部門的過程監(jiān)督和結(jié)果檢查。羅湖區(qū)人力資源局將按照“雙隨機、一公開”原則，隨機抽取質(zhì)量督導員，對已按照評價計劃開展評價的企業(yè)進行質(zhì)量督導，每年對每個備案企業(yè)抽查不少于一次，將針對過程督導、事后檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時核實，作出處理。

　?。ǘ┢髽I(yè)在評價工作中存在組織舞弊、造假等違法違規(guī)行為的，直接取消其備案資格，五年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。對通過備案滿一年的企業(yè)，羅湖區(qū)人力資源局每年對其開展自主評價的情況進行評估。一年內(nèi)未組織實施一次評價工作或已不具備開展自主評價條件的，直接取消其備案資格、移出備案企業(yè)名單，且此后兩年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。

　　特此通知。

　　附件：深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級認定操作指引

　　深圳市羅湖區(qū)人力資源局    

　　2023年6月7日