為扎實推進透明型、服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，增進群眾與我局勞動人事爭議仲裁的互動聯(lián)系，充分保障公眾知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，2022年11月25日下午，羅湖區(qū)人力資源局組織開展了“政府開放日”活動——“以案釋法零距離”仲裁觀摩庭活動。本次觀摩庭選取了涉及勞動報酬、違法解除勞動合同賠償金訴求的典型案例，由資深仲裁員開庭審理及庭后釋法，轄區(qū)勞動者、企業(yè)代表和勞動保障工作人員等百余人在線觀摩了庭審?；顒咏Y(jié)束后，經(jīng)仲裁委耐心細致調(diào)解，勞動者與用人單位達成了一致協(xié)議，當場簽訂了《調(diào)解協(xié)議書》并履行完畢，實現(xiàn)“案結(jié)、事了、人和” 。

　　本次仲裁觀摩庭活動，是勞動仲裁主動參與社會治理的體現(xiàn)，深化了轄區(qū)用人單位、勞動者及基層勞動保障工作人員對勞動法律法規(guī)的認知，達到了“審理一案、宣傳一方、和諧一域”的良好普法效果，實現(xiàn)了仲裁法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

　　通過此次活動，讓代表、居民更直觀地熟悉勞動人事爭議仲裁服務(wù)，進一步拉近了與群眾的距離，促進了公眾對勞動人事爭議仲裁服務(wù)工作的理解與支持。下一步，區(qū)人力資源局將繼續(xù)健全政務(wù)信息公開機制，全面推進基層政務(wù)公開標準化、規(guī)范化，全力推動新時代政務(wù)公開不斷向縱深發(fā)展。